Quels sont les avantages d’un salarié en Israël depuis Avril 2018 ?
Suite à la nouvelle réforme entrée en vigueur à partir du 1er Avril 2018, les salariés israéliens pourront désormais bénéficier d’une diminution de durée hebdomadaire de travail ainsi que d’une hausse du taux horaire minimum.
Les conditions de travail d’un salarié en Israël avant Avril 2018 :
- Nombre d’heures mensuelles pour calcul du taux horaire : 186 Heures
- Nombre d’heures hebdomadaires pour un emploi à plein temps : 43 Heures
- Montant mensuel du salaire minimum (SMIC) : 5300 Shekels
- Montant horaire du salaire minimum (SMIC horaire) : (5300/186) = 28.49 Shekels
Les conditions de travail d’un salarié en Israël à partir du 1er Avril 2018 :
- Nombre d’heures mensuelles pour calcul du taux horaire : 182 Heures
- Nombre d’heures hebdomadaires pour un emploi à plein temps : 42 Heures
- Montant mensuel du salaire minimum (SMIC) : 5300 Shekels
- Montant horaire du salaire minimum (SMIC horaire) : (5300/182) = 29.12 Shekels
Attention !
La diminution du nombre d’heures hebdomadaires (42H au lieu de 43H) ne s’applique qu’aux emplois à plein temps. Par conséquent, les emplois à temps partiels ne bénéficieront pas de cet avantage et le salaire sera toujours calculé sur la base hebdomadaire de 43 Heures. Cependant, contrairement à cette réduction hebdomadaire ne s’appliquant qu’aux salariés employés a temps plein, la hausse du taux horaire minimum (29.12), fait référence à tout type d’emploi et sera valable également pour les salariés payés de façon journalière ou même horaire.
