Vous êtes salarié en Israël ? Bonne nouvelle, vous avez droit aux dmei avraha !
Allez, en cette période où tout le monde se plaint de la hausse des prix en Israël, nous allons tenter de vous redonner un peu le sourire en vous parlant d’un sujet qui va plaire à tous les salariés : les dmei avraha que nous pouvons traduire par indemnités de vacances.
Les dmei avraa en Israël en 2022 : tout savoir…
De quoi s’agit-il ?
Les dmei avraha sont des indemnités de vacances que TOUS les salariés peuvent percevoir.
En gros, il s’agit d’une prime payée par l’employeur pour aider ses salariés à subventionner une partie des vacances.
Ces indemnités augmentent significativement votre salaire au fur et à mesure de votre ancienneté.
Quelles sont les conditions pour percevoir les dmei avraha ?
Cette aide, assez peu connue des francophones en Israël et au contraire très attendue par les israéliens de naissance, est soumise à une deux conditions :
- Avoir le statut de salarié
- Avoir une ancienneté d’au moins 12 mois dans la même entreprise
Ces indemnités sont versées par l’employeur en une seule fois, entre juin et septembre, puisque comme nous l’avons dit, cet argent est une participation aux frais qu’engendrent les vacances.
Important :
- Les congés maternités, les congés maladie et les réserves militaires ( milouim) sont comptés
- En cas de démission de l’employé, les dmei avraha sont également payés par l’employeur.
Comment calculer vos indemnités de vacances ?
- Première année : 5 jours/an
- 2ᵉ et 3ᵉ année : 6 jours/an
- 4ᵉ à la 10ᵉ année : 7 jours/an
- 11ᵉ à la 15ᵉ année : 8 jours/an
- 16ᵉ à la 19ᵉ année : 9 jours/an
- À partir de la 20ᵉ année : 10 jours/an
Ces chiffres valent pour le secteur privé. Pour le secteur public, ils sont un peu supérieurs.
Ces chiffres valent pour des contrats à temps complet, pour les contrats à temps partiels, les dmei avraha sont payés au prorata des heures de travail effectuées.
Ces indemnités sont imposables, puisqu’il s’agit d’un revenu perçu.
Pour tous les détails, consultez ce site en hébreu
Dans le cas d’allocation vacances qui ne sont pas versées par l’employeur, on peut s’adresser au Tribunal du Travail
Les dmei avraha font partie de droits accordés aux employés ; vous pouvez retrouver une section complète destinée aux droits des employés sur le site natco, et vous faire conseiller par un de nos experts.
